傲慢法则 第6节 (第2/2页)

 “既要又要！两面三刀！当自己谁啊，跟谁俩玩抽象呢你！”

    丛林法则，职场也不例外。

    社会本就存在不公，真正的好东西必须靠抢，当然要不遗余力争取自己的利益。

    领导不是家长，利用不是重用。

    得不到提拔却要挑大梁，缺心眼才甘当工具人。

    突然。

    洗手间安静下来。

    张黄和用行动传递情绪。

    “有本事你晚上就住厕所！”余欢喜从外头关灯，折回躺床上。

    -

    洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。

    他的手空悬开关，犹豫不决。

    像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。

    他今年28岁。

    四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。

    佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。

    他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，g姐好似没看见，从来不提。

    蔡青时，圈里人称g姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。

    新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。

    他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。

    可是，四年了。

    1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。

    去年底，他终于鼓起勇气，结果，g姐直接拿规则卡他。

    佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。

    二选一，他哪个也不靠。

    “张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”

    g姐一针见血。

    后来，余欢喜问他为什么原地踏步。

    他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。

    余欢喜笑他傻。

    “你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”

    “她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”

    “什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”

    “……”

    张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。

    长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。

    “升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”

    她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。

    他想到一个人。

    一个能帮忙的贵人。

    第7章 八卦是最高级的沟通技巧

    厕所空间狭小，密不透风。

    张黄和认怂，最终还是摁下排风扇开关。

    扇叶轰鸣，好像白噪音，逐渐抚平焦躁的内心。