傲慢法则_傲慢法则 第26节 首页

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   傲慢法则 第26节 (第2/2页)


    陈权遗孀大闹,总公司对其家属另有安排,翁曾源不日将启程北上,格局或许有新变化。

    一想到蔡青时不遗余力要人,他更确信个中利益纠葛。

    “我向你系统介绍一下。”

    “佳途云策,总公司在北京,港资企业,港股上市,2013年成立凤城分公司。”

    “公司时间不长,比其他三大有优势,我们侧重点不同。”

    余欢喜点头,她做过功课,更有所耳闻。

    凤城作为著名旅游城市,旅游产业中,老牌文旅像三座大山。

    行业翘楚“秦文旅”,丰富旅游资源和卓越服务品质占据半壁江山;

    “秦文投”依托凤城特色着重实景演艺,和文创产品研发;“凤城文旅”则专注酒店和景区运营管理。

    相形之下,佳途云策更像新时代催生下的互联网产物。

    “作为新晋头部旅游公司,面临转型挑战,亟需探索适应旅游时代发展的新路径,也就是高端旅游。”严我斯侃侃而谈。

    余欢喜不时点头回应。

    “四大部门,传统业务部,新业务部,产品研发与推广部,后端保障部。”

    “你隶属传统业务部,蔡青时负责,业务三大组九小组,我就不一一赘述了。”

    严我斯拿起一支签字笔,漫不经心道:“在这里,视力不好的优先淘汰。”

    “……”

    余欢喜一怔。

    他明显话里有话。

    -

    言尽于此。

    桌角放着准备好的劳动合同,严我斯推给她,“你看一下,没问题就可以签字了。”

    他拿出印泥,“乙方签名,签名的地方摁手印,所有。”

    高层为什么喜欢倒装。

    余欢喜蹙眉,掀起眼皮瞟他一眼,然后一页页翻看文件。

    客服岗试用期一个月,全额底薪无绩效,一年签合同。

    无责底薪5000,10个点提成,能者多劳,年底十四薪,每半年根据实际营收调薪5%~15%不等,以及多通道晋升机制。

    ……

    林林总总好几十条。

    怪不得张黄和看不上她的碎活。

    福利待遇确实大厂标准。

    见她瞧得仔细,严我斯抱臂静候。

    区区客服,按流程根本不用他出面,完全是给蔡青时面子。

    “有社保吗?”

    “六险一金,还有补充商业险。”

    “管饭吗?”

    “楼上餐厅自助餐,管饱,免费。”

    “加班吗?”

    “原则上不加。”

    余欢喜一目十行,边签字边提问。

    合同文件大几十页,各种补充条款,竞业协议和保密协议等等。

    像签卖身契。

    “……”

    他的时间不容浪费,严我斯忍不住打断,“你还有问题吗?”

    “我什么时候上班?”

    “你很着急吗?”他不理解。

    “g姐着急。”

    严我斯一噎,摁下内线电话,吩咐道:“找it部录入余欢喜的绿色工卡,”他看腕间劳力士,“五分钟拿进来。”

    说完,他在电脑屏幕前忙碌,余欢喜继续埋头签字。



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