傲慢法则 第191节 (第2/2页)

  “那成，”严我斯看劳力士，“十点，你十点上来找我。”说着，返身快步下台阶。

    “不一起爬个楼梯？”

    闻言，严我斯脚下一个踉跄，背身挥挥手，“怎么刚当经理就不给人活路呢！”

    36层走上去非得死。

    听出几分打趣，余欢喜扬声调侃，“谢谢你的咖啡！严总！”

    “余经理高兴就成！”严我斯回以同款。

    消防门再次闷响。

    冰美式苦喇喇入喉。

    抓着纸杯套，余欢喜默默告诉自己，从今以后，她只吃冰美式的苦。

    远大前程，我自己挣。

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    严我斯突击培训的第四天，余欢喜下团回到公司，首次以导游部经理身份，出席传统业务部工作例会。

    第一次在会议桌拥有一席之地。

    不是被人嫌弃的视觉c位，不是角落凑数的塑料椅子，而是正儿八经的座位。

    庄继昌的右手位。

    ……

    严我斯说，人在职场，最重要的一个转折点——开始带人。

    不管带几个人，实现这个转折，会影响一个人的职业生命周期，赶早不赶晚。

    强化目标，分解任务，及时复盘。

    他特别提到两点，一是替下属争取机会，二是克制自己的控制欲。

    余欢喜第一反应想到蔡青时。

    ……

    导游抢资源，无外乎线路和团员素质，都想带a类地区纯玩客人，有利益就一定会有冲突。

    头次参会，余欢喜一句话没说。

    没有她预想中的吵架，甩锅，推责，抢功劳，像是特意为欢迎她而克制。

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    会议结束，庄继昌单独叫住余欢喜。

    “平时牙尖嘴利，今天怎么不说话？”他卸下细黑框眼镜，揉捏眉心，侧身看她。

    余欢喜垂眸，“怕你破防。”

    “……”

    你还是别开口的好。

    闻言，庄继昌哑然失笑。

    “还有事吗？”

    余欢喜反扣手机，主动管理谈话进度。

    “以后，你每周至少一天来公司开会，其余时间正常上团，”庄继昌下巴一抬，“有其他意见吗？”

    余欢喜心底划过一个念头，刚要张嘴。

    “工作汇报继续。”

    “……”余欢喜悻悻抿嘴。

    庄继昌唇角微勾，好整以暇瞧她。

    余欢喜避开他视线。

    短暂沉默。

    一种奇特的氛围，像给情绪装了一台过滤器。

    因害怕而沉默，或是为尴尬而忽视，热烈与稳定，始终无法共存。

    人与人之间，尚有错对可以辩驳。

    唯有沉默，黔驴技穷。

    ……

    “行了，去忙吧。”庄继昌戴上眼镜，终于松口。

    余欢喜起身离开。

    关于那一巴掌，谁也没有再提，像是刻意避而不谈，又像根本没有发生过。

    只有她摸到脚掌一小点结痂，才能想起那天，确实不快乐。

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