傲慢法则 第201节 (第1/2页)

    “……”

    运动让男人容光焕发。

    姚东风回过味，盯着前头形象一丝不苟的庄继昌，咧嘴姨母笑。

    小黄牛实至名归。

    -

    走出电梯。

    庄继昌直奔会议室，脚下带风。

    他放下平板，解开西装纽扣，环视一圈淡淡道：“小范围会议，不用人多。”

    言外之意是请无关人等自动撤离。

    长条会议桌满座，佳途云策各部门中层几乎全员到齐。

    闻言，不约而同齐齐望向他。

    总经理开会，谁也不想成为局外人，于是各个把着扶手一动不动，相互试探。

    “……”

    见无人动弹，严我斯右眼皮突跳。

    明明是他说开中层管理会议，若非如此，谁敢自作主张，不可能会错意。

    严我斯右手摸着腕表，揣度老板心思，忽然醍醐灌顶。

    庄总故意虚晃一枪。

    服从性测试，下一步就是敲山震虎。

    想明白实际意图，严我斯主动起身，隔空与人对望一眼，谦逊问候，“庄总。”

    余欢喜今天去哪儿了。

    严我斯心下嘀咕。

    庄继昌点颔，“传统业务部留下，其他人各自去忙。”

    “好的。”

    有严我斯带头，其余人等不敢多留，离开时一阵窸窸窣窣。

    梁乃闻刻意经过蔡青时，借弯腰捡签字笔，不怀好意低低一笑，“该伤筋动骨了。”

    蔡青时瞥一眼，换姿势坐好。

    来就来呗。

    都不是什么好人，何必紧张。

    -

    传统业务部下设三个部门，蔡青时常年直接把控，不设中层管理。

    开会前，严我斯接到庄继昌指示，按部门例会出席频次，挑选合适的业务骨干。

    搞了十年行政工作，庄总盘算什么，他了然于胸。

    从管理学角度，g个人能力很强，更擅长单打独斗，但是带不动团队。

    空降破局，实现增长目标才是关键，庄继昌显然不会再让g一意孤行下去。

    要么，借调整业务，重新分配分工；要么，以激发团队活力，小范围轮岗。

    庄总让他挑人，看似放权，实则考验。

    严我斯琢磨了两个晚上。

    余欢喜是庄总嫡系，自不必说。

    小黄牛前途无量，说不准自己往后还有求到她头上的时候，该示好及时示好。

    其他人好说。

    客情管理李音，客服部徐荣，包括陈总生前有意提拔的张黄和，另外有两个人，也入了严我斯的眼。

    刘宇宙，计调今年新招的985学硕，根基浅，徐荣汇报说，他和余欢喜关系好。

    另一个人，邓桃李，徐荣也汇报说，和余欢喜关系不好。

    这就很有意思了。

    于是，严我斯向庄继昌提交了名单。

    私心人人有。

    行政点多面广事杂，十有九乱，出成绩才有未来。

    他想去总部，不能只靠老狐狸。

    -

    姚东风调试好投影仪，所有人正襟危坐，各个表情严峻。

    唯有邓桃李，眼风不断徘徊，瞥一眼张黄和，又忍不住偷瞄庄继昌。

    她心虚。